В силу статей 3, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах, каждый имеет право на заключение трудового договора, предоставление работы, отдых, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда, обязательное социальное страхование.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

К признакам морального вреда относятся нравственные страдания и физические страдания, которые нарушают комфорт жизни, состояние здоровья человека и т.д.

Физические страдания работника проявляются в форме болевых ощущений, например при несчастном случае на производстве, связанном с нарушением норм по технике безопасности. Нравственные страдания заключаются в негативных переживаниях лица, испытывающего страх, стыд, унижение или негативные чувства в связи, например, с незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания и иными неправомерными действиями работодателя.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда.

Наиболее часто встречающимися формами нарушений прав работников, влекущими возмещение морального вреда, являются следующие: увольнение с работы, наложение дисциплинарного взыскания, необоснованное лишение премий, иных выплат, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, причинение вреда здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, неправомерное привлечение к материальной ответственности работодателем.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

В этом случае работник обращается в суд общей юрисдикции по месту своего жительства с исковым заявлением к работодателю с требованием о компенсации причиненного ему морального вреда. При этом работник освобожден от уплаты государственной пошлины.

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания.

Размер компенсации может быть выше, если работник не имеет других источников дохода, в состав его семьи входят нетрудоспособные иждивенцы, работник имеет хронические заболевания, травмы или находится в состоянии беременности, требуются существенные траты на лекарства.

Например, в случае увольнения без законного основания работника пенсионного возраста или проживающего в местности, где сложно трудоустроиться, его переживания в связи с потерей работы будут тяжелее, соответственно, и размер компенсации в указанных ситуациях должен быть выше.

Работник не должен доказывать факт причинения ему морального вреда. Достаточным основанием для компенсации морального вреда является установление факта нарушения трудовых прав работника.

Судья Баяндина Е.В.