Истец проработала у ответчика – индивидуального предпринимателя –  в качестве продавца более года, однако впоследствии была уволена в связи с утратой доверия, о чем была сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке. Не согласившись с действиями работодателя, женщина обратилась в суд с иском с требованием изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию и  взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей.
В судебном заседании установлено, что в период работы истца по результатам инвентаризации магазина была выявлена недостача на сумму более 80 тысяч рублей, которую работодатель пыталась взыскать с продавца в судебном порядке. Решением Кудымкарского городского суда от 04.04.2022 года ей было отказано в удовлетворении исковых требований в связи с отсутствием доказательств, подтверждающих виновность работника в недостаче товарно-материальных ценностей.
В этой связи при рассмотрении данного трудового спора суд пришел к выводу, что оснований для утраты доверия и увольнения истца на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у индивидуального предпринимателя не имелось.
Суд удовлетворил исковые требования в полном объеме, признав приказ об увольнении истца незаконным, изменив дату, формулировку основания и причину увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию). Требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 30 тысяч рублей суд также признал обоснованными, посчитав, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания в связи с невозможностью трудоустройства с записью в трудовой книжке об увольнении в связи с утратой доверия.
Решение суда не вступило в законную силу.