Жительница г. Кудымкара обратилась в Кудымкарский городской суд с иском к ООО «Областная продовольственная компания» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В иске указала, что 04.02.2020 г. была принята на работу в ООО «Областная продовольственная компания» на должность продавца-кассира, при приеме на работу был подписан один экземпляр трудового договора, который остался у ответчика. Была уволена 27.05.2020 г., при этом ответчик не заплатил заработную плату. С учетом изложенного, уточнив исковые требования, истец просила признать отношения с ООО «Областная продовольственная компания» трудовыми, взыскать с ответчика заработную плату в размере 12 130 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика представил суду возражения на иск, в которых исковые требования не признал, указал, что ООО «Областная продовольственная компания» не было связано с истцом трудовыми отношениями, трудовой договор с ней не заключался и просил в иске отказать.

Вместе с тем, в судебном заседании на основе материалов дела и исходя из показаний свидетелей, было установлено, что истец подавала работодателю заявление о приеме на работу, на котором имеется отметка о согласовании трудоустройства истца с 04.02.2020 г., и фактически была допущена до работы и работала у ответчика в должности продавца-кассира в структурном подразделении в г. Кудымкаре с 04.02.2020 г. по 28.05.2020 г. При этом трудовой договор между истцом и ответчиком надлежащим образом оформлен не был.

Суд удовлетворил исковые требования, признав отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Областная продовольственная компания» и истцом в период с 04 февраля 2020 года по 28 мая 2020 года трудовыми. Кроме того суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 12 130 рублей и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.