Как было установлено в судебном заседании, истец работает в ГБПОУ «Кудымкарский педагогический колледж» в должности преподавателя, а также является председателем первичной профсоюзной организации в данном учебном заведении. В рамках выполнения обязанностей председателя профсоюза с целью защиты интересов работников она получила копию приказа о премировании работников ГБПОУ «Кудымкарский педагогический колледж» за 3 квартал 2018 года, в связи с чем работодателем было проведено служебное расследование, по результатам которого 11 января 2019 г. истец была привлечена к дисциплинарной ответственности. Согласно приказу  «О применении дисциплинарного взыскания» в соответствии со ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении истца применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение положений законодательства РФ в области персональных данных (несанкционированное копирование приказов о премировании, содержащих персональные данные сотрудников колледжа, а именно сведений о заработной плате).
Не согласившись с решением работодателя, женщина обратилась в суд.
Суд изучил представленные в судебное заседание письменные доказательства, выслушал истца и сторону ответчика, свидетелей, и пришел к выводу о незаконности обжалуемого приказа ГБПОУ «Кудымкаркий педагогический колледж» «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении истца.
Как председатель первичной профсоюзной организации, получив копию приказа ГБПОУ «Кудымкаркий педагогический колледж» о выплате сотрудникам колледжа премии по итогам 3 квартала 2018 г. за высокие показатели в работе и качество выполняемых работ, истец действовала в целях исполнения условий коллективного договора, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» является дополнительным основанием для обработки персональных данных в целях исполнения договора без согласия субъекта персональных данных, являющегося одной из сторон договора. Отказ работодателя в предоставлении указанной информации не позволяет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы работников, осуществлять в полном объеме функции, возложенные на нее в силу закона.
Суд удовлетворил исковые требования истца, признав приказ о ее привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскав с ответчика в  пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также госпошлину 300 рублей в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар».