Arms
 
развернуть
 
619000, г. Кудымкар, ул. Леваневского, д. 2 А
Тел.: (34260) 4-59-40
kudymkarsky.kpo@sudrf.ru
схема проезда
619000, г. Кудымкар, ул. Леваневского, д. 2 АТел.: (34260) 4-59-40kudymkarsky.kpo@sudrf.ru
.


НОВОСТИ
 


29.05.2023
 

 
23.05.2023
 

 
23.05.2023
 

 
22.05.2023
 

 
15.05.2023
 

 
12.05.2023
 

 
11.05.2023
 

 
11.05.2023
 

 
10.05.2023
 

 
05.05.2023
 

 
05.05.2023
 

 
04.05.2023
 

 
03.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
28.04.2023
 

 
26.04.2023
 

 
26.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
13.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
05.04.2023
 

 
05.04.2023
 

 
30.03.2023
 

 
27.03.2023
 

 
24.03.2023
 

 
24.03.2023
 

 
22.03.2023
 

 
21.03.2023
 

 
21.03.2023
 

 
17.03.2023
 

 
17.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
14.03.2023
 

 
13.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
28.02.2023
 

 
28.02.2023
 

 
ПРЕСС-СЛУЖБА
Новость от 19.04.2017
Суд защитил право на трудверсия для печати

За защитой своих трудовых прав в Кудымкарский городской суд обратилась жительница Юсьвинского района.
Как следует из материалов дела, Г. работала в Администрации Майкорского сельского поселения с 01.02.2016 года. 31.12.2016 года она была уволена в связи с сокращением численности штата работников. С решением работодателя истец не согласна и считает увольнение незаконным, т.к. является одинокой матерью. Кроме того Г. пояснила суду, что на аналогичную должность позже нее был принят другой специалист, не имеющий профессионального образования, который также был уведомлен о предстоящем увольнении, но продолжает работать в администрации.
В ходе судебного заседания при анализе порядка увольнения Г. суд усмотрел в действиях работодателя нарушение обязательных требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, при определении преимущественного права на оставление на работе не было учтено наличие у истца профессионального образования по специальности, соответствующей должности, а также то, что она является одинокой матерью.
Поскольку действиями работодателя были нарушены трудовые права работника, исковые требования суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению, возложив на ответчика обязанность восстановить истца в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу.

опубликовано 20.04.2017 08:27 (МСК)
.


НОВОСТИ
 


29.05.2023
 

 
23.05.2023
 

 
23.05.2023
 

 
22.05.2023
 

 
15.05.2023
 

 
12.05.2023
 

 
11.05.2023
 

 
11.05.2023
 

 
10.05.2023
 

 
05.05.2023
 

 
05.05.2023
 

 
04.05.2023
 

 
03.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
02.05.2023
 

 
28.04.2023
 

 
26.04.2023
 

 
26.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
24.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
19.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
14.04.2023
 

 
13.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
11.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
07.04.2023
 

 
05.04.2023
 

 
05.04.2023
 

 
30.03.2023
 

 
27.03.2023
 

 
24.03.2023
 

 
24.03.2023
 

 
22.03.2023
 

 
21.03.2023
 

 
21.03.2023
 

 
17.03.2023
 

 
17.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
15.03.2023
 

 
14.03.2023
 

 
13.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
10.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
03.03.2023
 

 
28.02.2023
 

 
28.02.2023