За защитой своих трудовых прав в Кудымкарский городской суд обратилась жительница Юсьвинского района.
Как следует из материалов дела, Г. работала в Администрации Майкорского сельского поселения с 01.02.2016 года. 31.12.2016 года она была уволена в связи с сокращением численности штата работников. С решением работодателя истец не согласна и считает увольнение незаконным, т.к. является одинокой матерью. Кроме того Г. пояснила суду, что на аналогичную должность позже нее был принят другой специалист, не имеющий профессионального образования, который также был уведомлен о предстоящем увольнении, но продолжает работать в администрации.
В ходе судебного заседания при анализе порядка увольнения Г. суд усмотрел в действиях работодателя нарушение обязательных требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Так, при определении преимущественного права на оставление на работе не было учтено наличие у истца профессионального образования по специальности, соответствующей должности, а также то, что она является одинокой матерью.
Поскольку действиями работодателя были нарушены трудовые права работника, исковые требования суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению, возложив на ответчика обязанность восстановить истца в прежней должности, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Решение суда вступило в законную силу.